Mặc dù nền kinh tế ở Luxembourg đang phát triển liên tục, các quan chức ở thành phố Luxembourg năm 2017 nói rằng cứ một trong số 10 người ở Luxembourg thì không có việc làm lâu dài. Theo thống kê việc làm và số liệu phần trăm từ năm 2016 cho đến năm 2017, tỷ lệ thất nghiệp tại Luxembourg là 6%. Tỷ lệ ở mức này bởi vì những người đi làm thuê qua biên giới đảm nhiệm công việc mà người dân địa phương không có kỹ năng cần thiết hoặc yêu cầu mức lương cao không phù hợp với mong đợi của họ. Sự thật là những người bị ảnh hưởng bởi khủng hoảng thất nghiệp là những người không có học vấn và có kỹ năng thấp.
Tỷ lệ thất nghiệp tăng lên kể từ cuộc khủng hoảng và số liệu từ năm 2015 cho thấy tỷ lệ này đã tăng từ 4% lên 7% kể từ năm 2008. Số người thất nghiệp đã gia tăng vì sự mở rộng việc làm đã giảm từ khi tài chính công trở nên cứng nhắc. Mặc dù tổng số người làm việc tăng gấp đôi trong 20 năm qua, tốc độ tăng trưởng bắt đầu chậm lại từ năm 2013. Các công việc mới đã được tạo ra trong lĩnh vực tài chính (do các công ty cổ phần của Soparfi) và trong lĩnh vực công nghệ thông tin và truyền thông. Tuy nhiên, tỷ lệ thất nghiệp ở châu Âu nói chung vẫn là vấn đề nghiêm trọng.
Tổng quan kinh tế
Kể từ Thế chiến thứ hai, Luxembourg đã ghi nhận thu nhập cao và tỷ lệ thất nghiệp thấp. Nền kinh tế bị chi phối bởi ngành công nghiệp sắt thép và nó có tác động đáng kể nhất lên tăng trưởng kinh tế của Luxembourg trong những năm 60. Tuy nhiên, ngày nay các ngành tiến bộ nhất là dịch vụ ngân hàng và tài chính. GDP của Luxembourg đã tăng 5% mỗi năm kể từ năm 1985. Khi ngành thép suy yếu, nền kinh tế đã thay đổi hướng sang các ngành khác và nền kinh tế hiện nay bao gồm ngành công nghiệp, tăng trưởng xuất nhập khẩu và nông nghiệp nhỏ. Sự linh hoạt và kỹ năng của người dân đã trực tiếp ảnh hưởng đến sự phát triển của các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Luxembourg được xem là có một trong những lực lượng lao động được đào tạo tốt nhất trên thế giới, vì vậy các công ty nước ngoài rất háo hức đầu tư và lập nghiệp ở đó. Không có trường đại học đào tạo 4 năm tại Luxembourg, nhưng có 6 trường đại học lớn trong khu vực để những người trẻ tuổi có thể ra nước ngoài để có được nền giáo dục chuyên nghiệp của mình và cơ sở hạ tầng ổn định của Luxembourg sẽ tạo ra các mối quan hệ mạnh mẽ giữa công nghiệp và lao động.
Mặc dù ngành thép trong thập kỷ 70 đã suy yếu nhưng ARBED của Luxembourg vẫn là một trong những nhà sản xuất thép quan trọng nhất trên thế giới và là một trong những nhà sản xuất thép lớn nhất châu Âu. Vào những năm 80, Luxembourg đã trở thành một trong những trung tâm ngân hàng mạnh nhất trên thế giới với 222 ngân hàng trong nước vào năm 1996 (nó bao gồm 9.5% lực lượng lao động) và tổng tài sản vượt quá 200 tỷ đô la. Vì vậy, một cách lo-gic, Luxembourg đã trở nên rất hấp dẫn đối với các công ty nổi tiếng đến để đầu tư và xây dựng nhà máy ở đó. Ngày nay, nó đã có 9000 công ty nước ngoài bao gồm cả Ngân hàng Đầu tư Châu Âu. Các lĩnh vực nghe nhìn, truyền thông và dịch vụ truyền thông cũng rất khả quan. Công ty được chính phủ hỗ trợ SES có 5 công ty vệ tinh và đài phát thanh-truyền hình Luxembourg là một trong những nhà phát thanh đáng kể nhất trên thế giới.
Những thách thức kinh tế chính
Mặc dù hầu hết hoạt động kinh tế là phi thường và mức sống cao, tỷ lệ thất nghiệp tương đối thấp, hầu như không có nợ trong vài thập kỷ qua, người ta dự đoán rằng nền kinh tế sẽ chậm lại do khủng hoảng tài chính và đây là một số thách thức nổi bật mà đất nước sẽ phải đối mặt:
• Duy trì lĩnh vực tài chính
Khu vực tài chính là động lực chính của nền kinh tế với thuế thấp, các chính sách giám sát hiệu quả và khuôn khổ pháp lý vững chắc. Sự mở rộng trong khu vực tài chính sẽ bị đình trệ do sự hỗn loạn trên thị trường tài chính quốc tế. Do đó, ngành tài chính sẽ chịu áp lực làm gia tăng thất nghiệp vì họ sẽ buộc phải thuê ngoài cho các hoạt động của họ và sau đó cạnh tranh quốc tế có thể gây nguy hiểm cho thuế và các chức năng pháp lý của họ.Vì vậy thách thức nghiêm trọng đầu tiên của họ là làm thế nào để thu hút những lao động có kỹ năng cao và liên tục thích ứng với khuôn khổ pháp lý để duy trì ngành và cho phép minh bạch tốt hơn. Đồng thời, dân số già sẽ làm tăng chi tiêu liên quan đến tuổi già do các thông số cao trong hệ thống lương hưu và chăm sóc sức khoẻ và những lợi ích của các hệ thống này mà nhân viên biên giới ngày càng tăng. Vì vậy, phạm vi chi tiêu y tế không nên đánh giá thấp.
• Các biện pháp giáo dục hiệu quả hơn
Các trường học ở Luxembourg không đồng nhất, bao gồm các sinh viên quốc tịch khác nhau, nhưng học sinh trung học phổ thông điểm dưới mức trung bình xét theo các bài kiểm tra PISA. Hệ thống giáo dục hướng tới việc giảng dạy sinh viên các kỹ năng kỹ thuật và đào tạo nghề cho lĩnh vực sản xuất, và đó là lý do tại sao nhân công biên giới đến và hưởng lợi từ việc mở rộng công việc trong ngành tài chính. Học tiếng Đức và tiếng Pháp cung cấp cho các sinh viên khả năng sử dụng thành thạo ngôn ngữ, nhưng dường như họ thiếu năng lực trong các môn học khác mà có nhu cầu cao hơn trên thị trường lao động. Tuy nhiên, mức lương cao cho giáo viên và các lớp học nhỏ có thể là một cách để kích thích việc giảng dạy có chất lượng. Họ cũng nên làm việc trong sự độc lập quản lý của ban lãnh đạo trường để giải quyết các vấn đề liên quan đến trách nhiệm và sự minh bạch trong giảng dạy.
Tương lai của nền kinh tế Luxembourg
Tăng trưởng kinh tế được nhìn nhận là tích cực: nó tạo ra việc làm mới, tích lũy tài sản, tăng GDP và môi trường kinh doanh thuận lợi thu hút các nhà đầu tư nước ngoài. Nó được thiết lập tốt và có khả năng nó sẽ tiếp tục chuyển tải sự chuyển đổi kinh tế sang hướng nền kinh tế đa dạng. Sự kết nối chặt chẽ giữa các công ty và chính phủ đảm bảo ổn định kinh tế và hội nhập kinh tế của EU sẽ mở ra những thị trường mới cho các dịch vụ tài chính trong những năm tới. Tuy nhiên, họ nên quan tâm tới sự gia tăng tiền lương do thiếu lao động. Ngoài ra, họ phải hiện đại hóa các hành vi hành chính, tài chính và pháp lý nếu họ muốn thành công đối phó với những thách thức của cạnh tranh mạnh mẽ toàn cầu. Luxembourg không bị ảnh hưởng bởi cuộc khủng hoảng của đồng euro giống như bất kỳ nước thành viên EU nào khác, nhưng nó đã vượt trội hơn hầu hết các nước EU khác. Tuy nhiên, nó có những thách thức riêng và những vấn đề cơ cấu để đối mặt với chi tiêu công để chuyển đổi nhân khẩu học nhanh chóng. Các chính trị gia và những người ra quyết định phải đưa ra các giải pháp và các biện pháp đối phó với những thách thức và cung cấp tương lai bền vững cho công dân của họ.
