Nền kinh tế Hungary: những tiềm năng và thách thức


Tỷ lệ thất nghiệp đã cho thấy một kỷ lục khác chạm mức thấp 3,8%. Trong thực tế, các số liệu thống kê cho thấy sự suy giảm của tỷ lệ thất nghiệp trong 66 tháng qua liên tiếp. Vào năm 2010, trong thời kỳ chủ nghĩa xã hội – tự do tỷ lệ thất nghiệp lên đến 11.8%, nhưng trong vài năm qua số lượng việc làm đã tăng lên và hơn 741 nghìn người có việc làm so với tình hình năm 2010. Người Hungary trẻ chủ yếu tìm việc làm trong khu vực tư nhân, và số người làm việc trong khu vực công đã giảm 39.000 người. Tỷ lệ thất nghiệp thanh niên đã đạt 10,2%, giảm đáng kể và thành công này đã được kích hoạt thông qua Kế hoạch hành động bảo vệ việc làm bởi chính quyền. Chiến lược chính của Orban là quan tâm đến người thất nghiệp, khuyến khích người không hoạt động quay trở lại thị trường việc làm, mở rộng cơ chế dạy nghề và đào tạo, tăng mức lương tối thiểu, giảm thuế, và tất cả điều này nhằm nâng cao khả năng cạnh tranh và hiệu quả của thị trường lao động.

Đó là lý do tại sao mức thấp kỷ lục 3,8% không phải là một điều bất ngờ! Đã có những bước đi nghiêm túc đối với các cải cách của thị trường lao động và nền kinh tế Hungary vào năm 2018, để chuyển từ phúc lợi sang phúc lợi công việc! Hungary vào năm 2018 là bằng chứng cho thấy ước mơ tạo ra một xã hội phúc lợi công việc bằng mọi cách có thể!

Những lý do cho tỷ lệ thất nghiệp thấp đáng kinh ngạc

Mặc dù sự phục hồi từ cuộc khủng hoảng kinh tế hầu như đã kết thúc, và nền kinh tế dường như đang chuyển động theo hướng tích cực, phí sau vị thế kinh tế thuận lợi là một số lý do không ấn tượng. Thống kê dân số Hungary cho thấy sự sụt giảm nghiêm trọng về dân số trong thập kỷ qua. Trước khi trở thành thành viên của EU, đã ghi nhận một con số 10,14 triệu người, trong năm 2010. Con số này giảm xuống còn 10,01 triệu và năm nay nó giảm thậm chí còn thấp hơn – xuống 9,78 triệu người. Ngoài ra, điều quan trọng là phải nói rằng dân số Hungary đang già đi – tuổi trung bình của dân số được tính là 41,6 vào năm 2017. Thiếu hụt lao động được giải thích bởi sự di cư lớn (hơn 30.000 người đã rời khỏi đất nước cho đến nay) và tỷ lệ sinh thấp. Hầu hết các công ty đang phải đối mặt với một khó khăn nghiêm trọng để tìm công nhân, phải cạnh tranh cả với các nước láng giềng và Tây Âu. Điều làm cho tình hình trở nên khó khăn hơn là mức lương cho nhân viên thấp, vì vậy người lao động không đủ động lực để giữ công việc của mình. Điều này dẫn đến khủng hoảng trên thị trường lao động, theo nghĩa là không đủ nhân viên nộp đơn xin vào các vị trí công việc trống, hoặc họ không có bằng cấp phù hợp. Các hồ sơ có nguy cơ thiếu hụt cao nhất là của các bác sĩ, chuyên gia CNTT, nhưng cũng có cả thợ mộc, thợ điện hoặc thợ ống nước ‘. Đây là lý do tại sao đất nước đã chuyển sang chiến lược nhập khẩu lao động. Một ví dụ về việc làm của người di cư là Samsung được phép sử dụng 5000 công nhân từ Ukraine. Mặc dù Ukraine đã bị chiến tranh tàn phá, các lao động tiềm năng tìm thấy các nước như Cộng hòa Séc hoặc Ba Lan hấp dẫn hơn do cùng một ngôn ngữ và giao tiếp tốt hơn. Đó là lý do tại sao họ phải cung cấp việc làm nhiều hấp dẫn hơn – số liệu thống kê từ năm 2016 cho thấy rằng người mới được tuyển dụng đã được trả khoảng 125.000 HUF, cùng với thực phẩm, nhà ở, và chi phí đi lại. Vì vậy, người ta có thể kết luận rằng chính phủ phải coi trọng dòng chảy liên tục của dân số, bất chấp sự tăng trưởng kinh tế Hungary ấn tượng và kết quả chung tích cực. Người di cư chắc chắn đã cải thiện tỷ lệ thất nghiệp, nhưng hệ thống kinh tế và xã hội sẽ bị nguy hiểm nếu chính phủ không đưa ra một số giải pháp dài hạn cho tương lai.

Triển vọng kinh tế hiện tại

Mặc dù việc thực hiện chương trình phúc lợi việc làm rộng lớn của Orban sau cuộc bầu cử của ông vào năm 2010, nhưng không phải tất cả mọi thứ đều có vẻ như vậy. Các công việc đã được trao cho hàng trăm trong số hàng nghìn người tìm việc, chất lượng cuộc sống tốt hơn nhiều (theo GDP của Hungary và các số liệu kinh tế khác phê duyệt), nợ nước ngoài đã giảm hơn 6% kể từ năm 2010, xếp hạng tín dụng đã tăng và thâm hụt ngân sách đã giảm đi một nửa. Tuy nhiên, Chỉ số tiêu dùng sức khỏe Euro của Hungary giảm xuống 20 từ mức 29 do mức độ tham nhũng gia tăng trong một quốc gia. Ngoài ra, GDP chủ yếu phụ thuộc vào EU có một trong những tỷ lệ cao nhất trong khối EU.

Do cuộc khám xét của Orban trên hệ thống lương hưu, dân số đã nghỉ hưu chưa chắc chắn liệu họ có được nhận hầu hết lương hưu hay không kể từ khi chính phủ quyết định quốc hữu hóa quỹ hưu trí. Gần 70% dân số đã nghỉ hưu năm 2016 cho biết họ dự kiến sẽ làm việc ở độ “tuổi xám” của họ. Bức tranh sau khi nghỉ hưu có vẻ đáng sợ khiến toàn bộ chương trình hưu trí dự kiến sẽ xấu đi. Tuy nhiên, bảo hiểm hưu trí có thể là ánh sáng ở cuối đường hầm; nó có vẻ giống như một giải pháp tốt để cung cấp thêm một số tiền để bổ sung lương hưu trong tương lai, và các sản phẩm mới như thế này dường như dần dần đạt được sự tín nhiệm ngày càng tăng.

Những thách thức của nền kinh tế Hungary

Do tăng trưởng kinh tế của Hungary tương đối ổn định, các chuyên gia cho rằng đào tạo người trưởng thành hiệu quả hơn, cũng như tăng lương tối thiểu sẽ giúp cho năng suất kinh tế dài hạn. Bằng cách đó, chuỗi giá trị toàn cầu có thể có giá trị gia tăng cao hơn, và điều đó sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến sự gia tăng GDP. Chính phủ phải suy nghĩ lại về việc đầu tư tiền, và chỉ đạo nó không hướng tới các chương trình phúc lợi làm việc, mà là hướng tới các chương trình giáo dục và thấy những tác động có lợi trong một thời gian ngắn. Thuế doanh nghiệp thấp và vốn giá rẻ hàm ý sự thiếu hụt lao động và chất lượng kém của lực lượng lao động. Vì vậy, chính phủ phải làm điều gì đó hoàn toàn khác với những gì đang làm ngay bây giờ, và thói quen cũ hàng thế kỷ chắc chắn phải được thay đổi nếu họ muốn có thể cung cấp cho người lao động của họ một mức lương cạnh tranh.

Nhưng trước khi cung cấp lương cao, họ phải làm cho người dân của họ cảm thấy thoải mái trong môi trường văn hóa riêng của họ, cung cấp cho họ một chất lượng cuộc sống đáng ngưỡng mộ. Tăng mức lương tối thiểu (ít nhất là đến một mức nhất định) sẽ giúp phát triển hệ thống giáo dục và tạo ra các hồ sơ phù hợp với các vị trí công việc có giá trị gia tăng cao.