Thất nghiệp ở thanh thiếu niên của Canada là một vấn đề nghiêm trọng cần giải quyết


Thống kê về việc làm và tỉ lệ thất nghiệp ở Canada cho thấy sự sụt giảm kỷ lục trong bốn mươi năm. Trong 3 tháng qua, số lượng việc làm tăng lên đáng kể và số liệu thống kê trong Tháng Giêng cho thấy mức tăng 70%. Các quan chức Canada trình bày dữ liệu từ Tháng Mười Hai năm 2017, và số liệu thống kê cho thấy sự sụt giảm 5,7% là tỷ lệ phần trăm thấp nhất kể từ năm 1976. Ngoài ra, việc làm tăng vượt mức ghi nhận hàng năm tốt nhất kể từ năm 2002 đạt 786.000 vị trí tuyển dụng mới. Tình huống này là kết quả của sự hồi phục kinh tế bất ngờ và tăng trưởng trên diện rộng vào cuối năm. Hơn nữa, đồng đô la Canada trên thị trường ngoại hối tăng mạnh so với đồng USD, và nó đã là mạnh nhất kể từ tháng Chín.

Tăng cường kinh tế

Xuất khẩu đã kết thúc giai đoạn ngủ đông kéo dài hàng tháng và đã tăng 3.7% trong Tháng Mười Một. Với tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất ở Canada từ năm 1974, nó đã vượt quá tất cả các dự đoán của các chuyên gia với số liệu cho thấy 24.000 việc làm mới thay vì 2.000. Sự bùng nổ việc làm như vậy đã làm kinh ngạc các chuyên gia kinh tế và các nhà hoạch định chính sách vì họ dự kiến rằng lực lượng lao động già sẽ phản ánh tiêu cực đến nền kinh tế nói chung, nhưng có vẻ như Canada năm 2018 có nhiều thế mạnh tiềm ẩn dần dần nổi lên khi nền kinh tế tiếp tục cải thiện. Đã có sự gia tăng cả về việc làm bán thời gian và việc làm toàn thời gian, mức tăng lớn nhất kể từ năm 1999. Sự gia tăng này trong thị trường lao động cũng đã phản ánh lên mức lương; số liệu thống kê cho thấy đã có dấu hiệu cải thiện (tăng 0,2%) kể từ năm ngoái.

Sự thật đằng sau tỷ lệ thất nghiệp thấp

Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp đã đạt mức thấp và nền kinh tế chứng tỏ sự tăng trưởng mạnh, sự thật là tất cả đã xảy ra do ngày càng có nhiều thanh niên rời khỏi lực lượng lao động, và có tính đến tổng tỷ lệ lao động được tuyển dụng, tỷ lệ thất nghiệp của thanh thiếu niên Canada là không đáng kể và thiếu người trẻ trong lực lượng lao động lên đến 24 tuổi. Chất lượng công việc không phải là tốt nhất, và có một sự gia tăng đáng kể việc làm bán thời gian hơn là làm việc toàn thời gian. Vì vậy, theo quan điểm của người trẻ tuổi thất nghiệp, tình hình là tồi tệ nhất kể từ năm 2009. Nếu chia Canada theo tỉnh thì British Colombia ghi nhận mức tăng lớn nhất với 11.300 việc làm mới, còn Prince Edward Island và Newfoundland cũng ghi nhận mức gia tăng việc làm mới. Ví dụ như ở Ontario và các tỉnh khác, thanh thiếu niên rời khỏi lực lượng lao động và đó là lý do tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống 5,8%. Đồng thời, mặc dù mức lương giờ tăng lên, số liệu thống kê cho thấy đây là mức tăng chậm nhất từ năm 1997.

Tình hình Ontario – thất nghiệp tồi tệ nhất ở Canada

Nếu bạn là thanh niên thì Ontario trở thành nơi tệ nhất để tìm việc. Tỷ lệ phần trăm của tỉnh này thậm chí còn cao hơn mức trung bình toàn quốc của tỷ lệ thất nghiệp ở Canada vào năm 2018 như những nghiên cứu mới cho thấy. Các thống kê chính xác hiển thị như sau:

• Trong năm 2013, người tuổi từ 16-23 đã vượt mức thất nghiệp trung bình toàn quốc là 13,5-14,5%;

• Tỷ lệ thất nghiệp năm 2012 thấp hơn ở Great Lakes, Quebec, Ohio, Indiana, Michigan và Wisconsin;

• Tỷ lệ thất nghiệp thanh thiếu niên hàng tháng là 50-52% thực sự cho thấy rằng một nửa dân số thanh niên Ontario không có việc làm;

• So với các tỷ lệ phần trăm của các vùng khác, đó là khu vực thất nghiệp tồi tệ nhất trong tỉnh;

• Số liệu thống kê cũng cho thấy khu vực này có khoảng cách rộng nhất giữa thanh niên và người lớn có việc làm;

• Thống kê cho thấy Windsor, Brantford, London và Oshawa là những khu vực có tỷ lệ thất nghiệp có tỷ lệ tương tự như ở Châu Âu (hơn 20%);

• Hamilton, Sudbury, và Hamilton cho thấy tỷ lệ vượt quá mức trung bình toàn quốc.

Các chuyên gia giải thích tình trạng thảm khốc này bởi vấn đề cơ cấu mạnh mẽ ở thị trường lao động chứ không phải là cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu, và các dự báo cho thấy tình trạng này sẽ không sớm thay đổi bất cứ khi nào. Vì vậy, chính phủ có một nhiệm vụ nghiêm túc để giải quyết cuộc hậu khủng hoảng đe dọa sẽ trở thành mãn tính này. Thanh niên dường như là những đại diện dễ bị tổn thương đầu tiên bị ảnh hưởng mạnh mẽ bởi lực lượng kinh tế vĩ mô do cắt giảm và sự dư thừa. Có hai điều làm tổn thương các công nhân trẻ: các biện pháp sau cuộc suy thoái và chuyển khỏi khu vực sản xuất vào những năm 90, được củng cố bởi cuộc khủng hoảng toàn cầu. Ví dụ, Quebec đã không áp dụng các biện pháp thắt lưng buộc bụng và không chuyển hướng sang các nguồn lực và đó là lý do tại sao tỷ lệ thất nghiệp ở thanh thiếu niên của họ thấp hơn đáng kể. Ontario nên kiểm tra các chính sách của họ để cố gắng thực hiện các biện pháp để hạn chế thất nghiệp ở thanh niên. Vào năm 2013. Ontario có ngân sách 295 triệu đô la dành cho việc tạo việc làm cho thanh niên với ý tưởng trợ cấp cho các nhà tuyển dụng để tạo ra các việc làm mới. Tuy nhiên, họ nên thận trọng để không thay thế vị trí toàn thời gian trong tương lai và khuyến khích việc làm không đáng tin cậy.

Các giải pháp cho thất nghiệp ở thanh niên

Sự thịnh vượng của người trẻ, nhìn chung, đã bị ảnh hưởng bởi toàn cầu hóa, công nghệ và các mô hình quản lý mới, và các nhóm như người nhập cư, người nghèo, người tàn tật, bản địa bị phân biệt chủng tộc được coi là dễ bị tổn thương nhất trong cộng đồng người Canada và họ có nhiều các rào cản cá nhân, xã hội và kinh tế phải đối mặt. Mặc dù tăng trưởng kinh tế và GDP của Canada cao, các kỹ năng của thanh niên, kiến thức và những nỗ lực của họ để tìm việc đang gặp khó khăn. Các chương trình làm việc của thanh thiếu niên mang lại sự bối rối và nhà tuyển dụng gặp nhiều khó khăn vì các cơ sở giáo dục không chuẩn bị cho sinh viên của mình về các công việc trong tương lai. Vậy, chính phủ nên làm gì? Họ nên đơn giản hóa hệ thống và đưa ra các biện pháp sáng tạo để giúp những người trẻ tuổi tìm được một công việc ổn định. Chính phủ phải nhận thức được rằng các thế hệ tiếp theo là người xây dựng và hỗ trợ nền kinh tế, và nền tảng của xã hội phải không bị nguy hiểm. Tuy nhiên, như chúng ta đã nói, chúng ta phải chuẩn bị tốt cho công nghệ mới, toàn cầu hóa và những thay đổi về nhân khẩu học khiến tất cả những điều này sẽ thay đổi cách tiếp cận để làm việc trong tương lai. Các nền kinh tế dịch vụ và tri thức sẽ hạn chế mức độ kỹ năng và giáo dục thấp hơn và các tổ chức phải khuyến khích các kỹ năng như giao tiếp, kỹ năng giao tiếp, tư duy phê bình để chuẩn bị cho thanh niên của mình ra thị trường lao động sau khi tốt nghiệp.